歴史

1976(昭和51)年、HORIBA 創立25周年を目前に控えたこの年に、経営刷新運動「次なる四半世紀プロジェクト(25P)」がスタート。 HORIBAという帆船が快調に航海を続けるためには、船内のどこに比重が偏ってもいけない。 ホリバリアン全員が舵取りに参加して、利益が公正に分配される会社を作ろう。これが25Pの基本思想でした。
具体的には、ホリバリアン全員が「研究・開発」「流通・マーケティング」「財務・賃金」「情報・コミュニケーション」など16グループに分かれて将来設計を行い、その中の「福利厚生」グループの活動から生まれたのが、株式会社ホリバコミュニティ（以下「HOCOM(ホコム）」という）の母胎である「堀場厚生会」の設立プランでした。
1977(昭和52)年12月から堀場厚生会を仮称として出資者を募り、1978(昭和53)年1月26日、25周年記念式典の場でHOCOMの設立が発表。 社名は社員からの公募により決定したもので、運命共同体の意味を表しています。 HORIBAで生み出した利益を公正に分配するため、社員全員がHOCOMの経営に参加して、自らが納得できるようにルールを作り、運営していく。 そんな考えが形となり今日にいたります。